30. August 2021

Allein das Wort "Veränderung" stößt bei vielen Menschen im Affekt auf Widerstand. Warum? Weil es eben etwas Neues ist, etwas das sich außerhalb unseres bekannten Verhaltensspektrums (unserer Komfortzone) befindet. Erlernte oder durch Erfahrung angeeignete Verhaltensmuster lassen sich nicht 1:1 übertragen. In der Folge empfinden wir häufig Stress. Da wir aber nun mal in einer Welt leben, die sich stärker als jemals zuvor im Wandel und somit in der Veränderung befindet, ist ein Verlassen...

10. August 2021

In der letzten Woche durfte ich in einem tollen Podcast die Frage beantworten, wie ich selber Veränderung trainiere. Diese Frage führte nachhaltig dazu, das mal wieder bewusst zu reflektieren. Unabhängig von den eigenen Erkenntnissen und Gedanken wuchs die Idee, dass wir uns in diesem Blog die nächsten Monate vermehrt mit Themen zu beschäftigen, über die es sich aus unserer Sicht lohnt nachzudenken, ob sie nicht veränderungswürdig sind? Zum Start möchte ich mich mal mit dem...

07. Dezember 2020

Etwas Neues ausprobieren! Schneller werden! Innovative Lösungswege finden! ... Die meisten Mitarbeiter*innen in deutschen Unternehmen werden beinahe täglich mit diesen Anforderungen konfrontiert! Klar. Schließlich leben wir ja auch in einer Zeit, "in der heute Nichts so alt ist, wie die Information von gestern"! Die Mitarbeiter*innen und Führungskräfte wissen häufig nicht ob und wenn ja in welchem Umfang sie neue Ideen oder Prozesse ausprobieren dürfen. Sie haben Angst vor möglichen...

20. August 2020

Häufig reagieren Menschen im Affekt ablehnend, wenn es um das Thema Veränderung geht. "Warum kann nicht alles so bleiben wie es ist, so hat es doch schon immer funktioniert." "Warum muss es jetzt schon wieder etwas Neues geben, das hatten wir doch alles schon?" Dies sind nur einige Beispiele für Reaktionen, die wir bei unserer Arbeit erleben. Strebt man also Veränderungen an (egal ob privat oder als Unternehmen), sollte das erste Ziel darin bestehen, eine Veränderungsbereitschaft, durch...