29. März 2022

Es wird langsam wärmer, die ersten Frühblüher kämpfen sich durch den Boden und unsere Lebensgeister melden sich zurück. Auch wenn die Auswirkungen der Corona-Pandemie uns weiter fest im Griff hat und der Ukraine Krieg uns an unseren bekannten Sicherheitsgefühl zweifeln lässt, beginnen viele von uns sich einen Hauch von Normalität (was auch immer das für den Einzelnen bedeutet) zurückzuholen. Dabei hat uns von unseren Kunden, Freunden und Kollegen in letzter Zeit häufig eine Aussage...

10. August 2021

In der letzten Woche durfte ich in einem tollen Podcast die Frage beantworten, wie ich selber Veränderung trainiere. Diese Frage führte nachhaltig dazu, das mal wieder bewusst zu reflektieren. Unabhängig von den eigenen Erkenntnissen und Gedanken wuchs die Idee, dass wir uns in diesem Blog die nächsten Monate vermehrt mit Themen zu beschäftigen, über die es sich aus unserer Sicht lohnt nachzudenken, ob sie nicht veränderungswürdig sind? Zum Start möchte ich mich mal mit dem...

26. Juli 2021

Der Begriff "Fehlerkultur" ist in aller Munde und wird im Allgemeinen als wesentlicher Bestandteil einer modernen Unternehmenskultur gesehen. Ist ja irgendwie auch klar.. Wo gehobelt wird, fallen Späne und natürlich machen Menschen auch mal Fehler... Mit dieser landläufigen Meinung geistern immer noch viele CEO´s durch die Unternehmen und denken, dass sie mit diesen Glaubenssätzen bereits eine existierende und funktionierende Fehlerkultur in ihrer Organisation haben. Dabei bleibt die...

07. Dezember 2020

Etwas Neues ausprobieren! Schneller werden! Innovative Lösungswege finden! ... Die meisten Mitarbeiter*innen in deutschen Unternehmen werden beinahe täglich mit diesen Anforderungen konfrontiert! Klar. Schließlich leben wir ja auch in einer Zeit, "in der heute Nichts so alt ist, wie die Information von gestern"! Die Mitarbeiter*innen und Führungskräfte wissen häufig nicht ob und wenn ja in welchem Umfang sie neue Ideen oder Prozesse ausprobieren dürfen. Sie haben Angst vor möglichen...

20. August 2020

Häufig reagieren Menschen im Affekt ablehnend, wenn es um das Thema Veränderung geht. "Warum kann nicht alles so bleiben wie es ist, so hat es doch schon immer funktioniert." "Warum muss es jetzt schon wieder etwas Neues geben, das hatten wir doch alles schon?" Dies sind nur einige Beispiele für Reaktionen, die wir bei unserer Arbeit erleben. Strebt man also Veränderungen an (egal ob privat oder als Unternehmen), sollte das erste Ziel darin bestehen, eine Veränderungsbereitschaft, durch...