Nachdem Sie durch den Prolog Kenntnis über den Stand Ihrer Veränderungskompetenz und die damit
verbundenen Auswirkungen im Unternehmen erhalten haben, besteht die Möglichkeit einer Zusammenarbeit
zur Gestaltung eines Veränderungsstrategieprozesses und Etablierung einer agilen Veränderungskultur. Für Ihre Kommunikation empfehlen wir die Visualisierung in Form einer Veränderungslandkarte.
Sie wollen die konkreten Stationen genauer betrachten oder erfahren wie Ihre Landkarte aussehen könnte,
dann nehmen Sie gern Kontakt auf...
Ausschnitt aus dem individualisierbaren Ablaufplan des Moduls:
Das "Wie ist es zu tun", können Sie mit der Buchung weiterer Module durch uns begleiten lassen. Erfahrungen aus der psychologischen Theorie und -noch viel wichtiger- aus der erfolgreichen Praxis stehen Ihnen dafür zur Verfügung und ersparen Ihnen Fehler, die Zeit, Geld und Nachhaltigkeit kosten.