Mit diesem Modul erhalten Sie von uns, unabhängig von der Beauftragung weiterer Beratungsmodule, Transparenz über Ihre Veränderungskompetenz im Unternehmen. Dazu führen wir neben einer Mitarbeiterbefragung strukturierte Interviews mit den strategischen Führungskräften durch. Anhand der Ergebnisse erhalten Sie eine Entscheidungsgrundlage für eine kostenoptimale Ableitung gezielter Maßnahmen in Inhalt und Umfang. 

• Besteht aus dem Grad der Veränderungskompetenz ein Risiko für unsere strategischen Ziele?
• Ist der Grad der Veränderungskompetenz der Mitarbeiterschaft im erwarteten Rahmen?
• Wie ist der Veränderungskompetenzgrad meiner Führungsmannschaft?
• Unterscheidet sich die Veränderungskompetenz der Mitarbeiter zwischen den jeweiligen Abteilungen?