Für eine veränderungskompetente Unternehmenskultur haben Sie die Wahl, parallel zur Begleitung Ihrer Führungskräfte eine Veränderungsstrategie für Ihre gesamte Mitarbeiterschaft zu beschließen, um die Bereitschaft („Wollen“) zu erhöhen. Der Veränderungsprozess ist hier beispielhaft in einer Veränderungslandkarte durch verschiedene Stationen, Meilensteine und vor allem als Weg dargestellt. Je nach Ausprägung der einzelnen Veränderungskompetenzkomponenten wird Ihre Veränderungslandkarte individuell ausgestaltet. Wir begleiten bedarfsgerecht durch die Planung, Kommunikation und Durchführung.